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職場成長故事①
日期:[2019-6-3 9:15:04]   共閱[157]次
買土豆的故
   兩個同齡的年輕人同時受雇于一家店鋪,并且拿同樣的薪水。
  可是一段時間后,叫阿諾德的那個小伙子青云直上,而那個叫布魯諾的小伙子卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇終于有一天他鼓足勇氣到老板那兒發牢騷。老板一邊耐心地聽著他的抱怨,一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。
  布魯諾先生老板開口說話了,您現在到集市上去一下,看看今天集市上有什么賣的。”不一會兒,布魯諾從集市上回來向老板匯報說,今早集市上只有一個農民拉了一車土豆賣。
  有多少?”老板問。
  布魯諾趕快戴上帽子又跑到集上然后回來告訴老板一共40袋土豆。
  價格是多少?”
  布魯諾又第三次跑到集上問來了價格。
  好吧”。老板對他說現在請您坐到這把椅子上,一句話也不要說,看看別人怎么說。
老板阿諾德叫來對他說您現在到集市上去一下,看看今天集市上有什么賣的
  阿諾德很快就從集市上回來了,向老板匯報說到現在為止只有一個農民在賣土豆,一共40口袋,價格是多少多少,土豆質量很不錯,他帶回來一個拿出來讓老板看看。并告訴老板,這個農民一個鐘頭以后還會弄來幾箱西紅柿,據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快,庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的,所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品,而且把那個農民也帶來了,他現在正在外面等回話呢。
  此時老板轉向了布魯諾,說:現在您肯定知道為什么阿諾德的薪水比您高了吧?”
  這篇短文對觸動很大。從小處反映出優秀員工和普通員工的差別。可做為現代職場的教課書。只就事論事或是不認真思考作用是不大的。要舉一反三,把“買土豆”三個字換成千千萬個事件,才能遇事熟能生巧。要有發散性思維和連續性思維,圓滿一件事。只有你能做好事情,別人(老板、上級)才會放心的交給你事情做。
  布魯諾和阿諾德這兩個人有何共同之處社會閱歷、工作經驗、待遇相同,都很勤快,對老板交代的任務認真對待。不同之處在于青云直上的阿諾德還有哪些特點?對于同一個問題懂得(土豆的具體情況)(市場上其他物品如西紅柿)思考,有很強的觀察能力,有對信息的整合能力,有對形勢的決斷能力。思維方式、觀察能力、應變能力不同。

  優秀員工與普通員工差別在于:優秀員工會積極開動腦筋,用自己頭腦思考問題、解決問題、處理問題,深知公司讓我來就是讓我來解決問題的而普通員工則是被動接受問題,主管讓做什么做什么,按部就班,撥一撥轉一轉,有靈活性和主動性。所以說不是努力勤奮就會有結果的,方法策略重要。做銷售,做生意都講到悟性很重要,要多根,運用頭腦和智慧,去思考問題解決問題,知道自己職責和目標所在,想方設法完成任務,把信送給加西亞”。完成不可能完成的任務,這才是王道。
  兩個年輕人之間后來的差別待遇告訴我們:任何人之間的差別,最主要的原因并不在于諸多的外界因素,而是取決于個體不同的思維方式和行為,在于內在因素。只有行動才能創造可能。
    深度思考:
    一個不會思考的人,一個不能及時回頭看的人,一個不能認真總結別人的成功經驗,學習別人的成功方法的人,是走不快的。總結的目的在于及時調整方向,調整目標,調整對策,調整方法,調整路徑。萬變不離其中,以不變應萬變是要有閱歷和資本的。
    現在同類型的大學生畢業五年左右的差別還不是太明顯,但十年后的差別是顯而易見的。在自己本來就和985211的同學差別很大時,更要努力了,這個自己都有體會。大家一般都有211這樣的高中同學,或自己就是985。高考時因每科和他們差了十分左右,十年后我不想再和你差別太大。我要努力,雖然我現在上著三流學校,我也不能讓自己一畢業就下崗。我學過四五十門專業課,總有一個專業技術或知識能讓自己吃上飯。學了的知識不用,不好好用,首先對不起自己,提高認識的話對不起的人就更多了。
    好多人到工作崗位上后,和別人的差距也是越來越大,原因很多,但總能找到自己的原因吧。好好地和別人去比較一下,答案就在自己的領悟中,別人是不會告訴你的。
    只有把事情做好,做圓滿,才是一個追求卓越的人。一個追求卓越的人,人生不會很差。
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